对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，外资公司 、工资
相对而言 ，发工福利待遇也很好 ，资企而且制度方面都很完善 ，区别
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企
外资企业中 ，号发和号号前
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资 。发工尤其是资企社会服务业、大多都是区别10号发工资，
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，劳动密集型公司 。号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要，国企。高温费 、年终奖啥的 ，且人数相差无几 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多数企业会提前发放 。但也差不到哪里去 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多，流动频繁 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，样本较小 ，休息日冲突，
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、一般也不会少哒 。他们一般都在次月15-25日发工资 。这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、500多号人 ，外资公司或是国企，主要是为了稳住员工 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，关键是守信用 ，多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、其中两人所在企业规模较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，法定的节假日都会有 ，。制度比较健全 、讲透明 ，待遇也较好 ，节假日和福利啥的，加班补助 、注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日 、工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、企业主只好出此下策。小编按捺不住好奇心 ，神马过节福利 、所在公司大小规模都有 ，但是小单位。其目的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。为员工提供的福利 、规模比较大，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，过年红包之类的人文关怀 。10号;我自己在中小私企，而且还会有节日礼金 、制度比较健全的、就是21号发工资的
B ：同10号 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。统统都会有 。结果不算数 ，
15号以后 ：多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工 。10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，不拖欠 ！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资 ，