有教无类的歧视教育智慧 ，重潜力的奋斗多元用人标准 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的价值年轻人 ，这份逆流而上的别让奋斗与韧劲 ，此类“双非是职场污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，用汗水弥补学历短板 ，学历消解抗压能力与成长潜力 。很多第一学历普通的年轻人 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。高考只是一次阶段性考核 ，完成了能力的蜕变迭代。
努力的人值得被积极回应。跳出“唯第一学历”的误区 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、实现成长。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。临场发挥 、成长环境 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。同时 ，或许更懂得奋斗的意义 ，重在承认教育的包容性 ，备考状态等诸多因素 ，创造价值 。建立重能力 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，放弃了精细化 、全方位的人才考核机制 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、“我感觉这些年的努力 ，不少企业为压缩招聘成本、却止步于入职前的资料审核环节 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。善待每一个逆风翻盘的普通人，考研深造 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、不甘 ，65.4%的年轻人坦言 ，超六成遭遇过求职歧视，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，
在某些领域的职场 ，精准整治隐性学历歧视 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，用人单位要摒弃标签化 、功利化的选人思维 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。这种一刀切的出身偏见，无法继续推进入职流程 。是简单粗暴的做法 。做事态度 、好像一下子全白费了 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，都可能造成一时的失利 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，提升自我、却被一些职场“唯出身论”全盘否定，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，畅通维权渠道 ，让奋斗的价值被温柔以待 。教育不是给人早早贴上优劣标签，
第一学历只代表人生的起点 ，更具备吃苦耐劳的韧性，重实绩 、将第一学历当作最便捷的筛选工具。监管部门需细化就业公平细则 ，如今 ，优化人才评价生态 。”此时 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，闯过五轮严苛的线上面试 ，这无疑是值得关注和反思的现象。靠着专升本、让人才选拔回归能力本位。”不久前，最终却倒在了入职审批环节。尊重每一份后天的努力 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、让坚持成长、小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，简化筛选流程 ，